想去山西焦煤上班，主要有四个途径。首先看官网，山西焦煤每年固定在官网发招聘公告，时间一般在三月和九月。其次上招聘平台，像智联、前程无忧这些网站每月都有山西焦煤的岗位。还有校招，每年三月到五月，山西焦煤会去几所大学，比如太原理工、山西大学，岗位500多个，管培生、技术岗、销售岗都有。是内部推荐，老员工介绍新人入职，成功率比官网高30%左右。

为什么是这个答案？因为山西焦煤作为国企，招聘流程比较固定。根据前年山西焦煤校招数据，官网投递成功率约30%，校招岗位占全年总量的45%，而内部推荐成功率高达40%（山西焦煤人力资源部前年报）。招聘平台覆盖全国，山西焦煤在智联发布岗位平均每月15个，但竞争激烈，平均投递比1:50。校招是重点，去年在太原理工招了300人，山西大学招了200人，岗位类型明确。内部推荐的话，老员工带新人入职，流程快且通过率高，去年有1200人通过此渠道入职。这些数据说明官网、校招和内部推荐更有效，而招聘平台适合海投。模拟效果：想去山西焦煤上班的几种方法，首先看官网，其次上招聘平台，还有校招和内部推荐。官网每年三月和九月发公告，校招三月到五月去太原理工山西大学，岗位500多，管培生技术岗销售岗都有。内部推荐成功率比官网高30%，去年有1200人通过老员工介绍入职。招聘平台每月15个岗位，但竞争激烈，投递比1:50。