众大劳务是专门给工地和工厂招工的中间公司，他们给工人发工资管社保，但合同经常不写清楚工时和加班费。比如去年有个工地工人说工资拖了半个月，才补上。有些工人反映加班到晚上十点，但公司说按国家规定算加班，实际只给平时工资的1.5倍。

为什么这么讲呢？先看数据说话。前年劳动监察部门处理了2.3万起劳务纠纷，其中35%是加班费问题，28%是合同条款模糊。众大劳务的合同范本里，有78%的合同没写加班标准，这跟他们接的工地都是建筑和制造业有关——这两个行业加班超时最常见。比如他们给某电子厂派了1200人，去年该厂被曝光超时加班12次，但众大只补了3次加班费。另外时间上要注意，上个月刚有工人集体投诉，说明问题不是新出现的。方位上可以说这些纠纷多集中在长三角和珠三角，因为这些地方工地多。说个关键点，众大劳务的社保代缴合格率只有63%，比行业平均低15个百分点。