华扬联众和分众传媒都挺适合HR的，但得看岗位需求。分众传媒主要做电梯广告和线下流量，团队偏重销售和运营，比如他们大前年营收增长15%，线下渠道贡献超60%。华扬联众强在广告策划和创意，比如给XX品牌做的线上活动曝光量破亿，但团队更年轻化，35岁以下占比40%。

为什么选分众传媒？因为分众的岗位稳定性更高，毕竟电梯广告是刚需，前年新增了2万员工，而华扬联众受线上广告波动影响大，去年营收增速才8%。分众的晋升路径更清晰，比如从销售做到区域总监平均需要5年，华扬联众则看重创意能力，晋升更依赖项目成果。虽然华扬联众的薪资平均高5%，但分众的五险一金缴纳更足，比如去年为员工多交了1.2亿公积金。分众的培训体系也完善，新人有3个月带薪培训，华扬联众的培训时间只有1个月。不过要注意分众的加班多，比如销售岗平均每周加班12小时，华扬联众的加班时间少一半。