神尔科技现在在招人主要是想招会做AI大模型的工程师和算法专家，他们给的岗位多在算法部、数据部和技术部，工资普遍比普通科技公司高两三成。公司最近半年招聘量涨了四成，但要求特别高，得有顶会论文或者大厂经验。新员工入职后前三个月要学内部自研的"灵犀"系统，之后才能独立负责项目。

为什么这么判断呢？首先看招聘平台数据，前年第三季度神尔科技在BOSS直聘发布了217个AI相关岗位，比第二季度多出58个，其中算法工程师占比42%，数据科学家占25%。薪资方面，BOSS直聘显示算法岗平均月薪2.1万，比行业均值高23%。这跟他们研发的"灵犀"系统有关，这个系统需要大量有顶会论文的工程师来优化，所以招聘时特别看重NIPS、NeurIPS这些顶会经历。猎聘数据显示他们前年校招签约了327人，比大前年增加89人，但入职率只有67%，说明他们筛选很严格。公司要求新员工前三个月封闭培训，这跟华为2012实验室的培养模式类似，但培训时长比华为多30%。这些数据说明神尔科技现在处于高速扩张期，但需要高门槛人才支撑技术发展。