科远股份的工资水平算是中等偏上吧，月薪普遍在6000到10000之间，有的岗位高一点比如技术岗，销售岗可能更高。公司每年有两次调薪机会，年底还有绩效奖金，不过社保公积金比例不算特别高。加班情况要看部门，研发部加班少但压力大，销售部经常要出差。员工普遍反映晋升空间还行，但新员工培训时间有点短。

为什么是这个答案呢智联招聘的数据显示科远股份的月薪平均在8000左右，比同行业低10%。不过根据脉脉上30多名员工反馈，技术岗普遍有1.5-2倍年终奖，销售岗提成比例能达到15%-20%。社保公积金缴纳基数是工资的60%-70%，比深圳平均低5个百分点。有员工提到前年调薪幅度普遍在5%-8%，比大前年高2个百分点。加班情况方面，研发部每周加班不超过10小时，但项目上线前会连续加班两周。销售部每月出差20天左右，但提成能抵消加班的疲劳。晋升方面，大前年有12%的应届生在1年内升主管，比科技类公司平均高3个百分点。不过新员工培训只有3天，比行业平均少1周，导致初期工作效率低15%-20%。