蚂蚁金服地推挺活跃的，经常在商场、小区发传单，拉人注册App，奖励挺实在的。但竞争也大，新人得会沟通，不然容易被客户拒绝。比如去年双十一期间，杭州某团队单日发传单三千张，转化率不到5%。现在新人培训期变长，得先学产品知识，再练话术，不然根本接不住客户。

因为地推主要靠线下流量转化，蚂蚁金服选了二线以下城市重点推广。根据前年内部数据，地推团队平均月收入8000-12000元，但新人存活率只有30%。比如上海团队招了50人，三个月后只剩15人。虽然公司给新人配了电动车和话术手册，但客户现在更警惕推销，经常直接挂断电话。所以现在地推更看重老员工带新人，带出10个有效客户才能算达标。虽然奖励机制明确，但实际操作中容易遇到客户不配合，导致收入不稳定。比如北京某新人连续两周没开单，只能转岗做客服。