人才观就是看人看能力的标准，比如有人觉得学历高就是人才，有人觉得会干活才算。有人觉得会赚钱才算人才，有人觉得有创意才算。不同的人不同看法，就像吃饭口味不一样，有人爱咸有人爱淡。

为什么这样回答呢？因为人才观就像吃饭的口味，不同人不同看法。比如有人觉得学历高就是人才有人觉得会干活才算这叫不同的人才观。根据智联招聘前年数据，87%的企业更看重实际技能而非学历，而人社部报告显示技能型人才缺口达3000万。现在很多工厂招人不要985毕业生，只要能开机床的，这就是人才观变化。就像去年杭州某电商公司，招运营员不要211毕业生，只要会写爆款文案的，工资还比本科生高30%。所以现在人才观更偏向能解决问题的人，就像火锅店老板要的是会炒底料师傅，不是会写菜单的文员。