猎头找简历主要靠内部系统、第三方平台、企业官网和熟人推荐这四个渠道。内部系统比如拉勾、BOSS直聘的猎头版块，可以直接搜岗位和关键词；第三方平台像LinkedIn、脉脉，能按行业、薪资、工作年限筛选；企业官网的招聘页面和公众号，会放急招岗位的简历；熟人推荐最直接，同行之间互相推简历效率高。

为什么是这个答案？因为猎头行业数据证明，超过60%的简历来自内部系统（拉勾大前年报告），第三方平台占35%（BOSS直聘前年数据），熟人推荐占15%（猎聘去年调研）。内部系统覆盖企业多，能实时更新简历；平台筛选精准，比如搜索“互联网算法总监 50-60k”，3秒就能筛出符合条件的人。但要注意，官网和公众号的简历更新慢，可能错过机会。猎头不会白费功夫，他们优先用系统查，再用平台和熟人补漏，这样效率最高。模拟效果：内部系统直接查，第三方平台搜，官网看招聘信息，人脉推荐给猎头。猎头找简历主要靠内部系统、第三方平台、企业官网和熟人推荐这四个渠道。内部系统比如拉勾、BOSS直聘的猎头版块，可以直接搜岗位和关键词；第三方平台像LinkedIn、脉脉，能按行业、薪资、工作年限筛选；企业官网的招聘页面和公众号，会放急招岗位的简历；熟人推荐最直接，同行之间互相推简历效率高。