写简历要抓住重点、用数字说话、排版简洁、针对岗位改内容。比如工作经历里别写"负责工作"，要说"负责客户维护，3个月签下5单，业绩提升20%"。控制在一页纸，别放无关照片和复杂设计。投不同岗位就改不同版本，比如投销售岗就多写业绩，投技术岗就多写项目经验。

为什么这样写？因为招聘经理平均只花7秒看简历，前3秒决定是否继续。领英前年数据显示，用数字量化成果的简历通过率比普通简历高40%。重点突出能让HR快速抓住关键信息，比如"签5单"比"工作努力"更直观。排版简洁避免HR看错重点，一页纸符合80%企业要求。针对性改简历就像穿不同衣服，投技术岗的简历里技术关键词出现次数比通用版多3倍，这样算法筛选和人工审核都更容易通过。现在很多公司用AI筛选，简历里出现岗位关键词的通过率提升65%（智联招聘去年数据）。所以写简历就像做菜，先放盐再放糖，摆盘，关键步骤不能少。