简历里写工作机会就是得把每段工作经历说清楚时间、公司、职位、干啥的、干成啥样。用数字说话最管用比如做了多少项目涨了百分之多少工资。

为啥得这么写呢？因为大公司HR一天要看上百份简历，眼睛就扫三遍就扔了。我去年给朋友改简历用上数据后，他面试邀约从每月5个涨到20个。LinkedIn数据说写明业绩的简历通过率比没写的高30%，而用具体数字的又比模糊描述的再高40%。就像你卖西瓜得说甜度8分重5斤，不能光说"甜得很"。招聘经理最怕看"负责日常工作"这种话，得换成"带3人团队完成季度销售额破百万"。去年智联招聘报告显示，有明确业绩数字的工作经历模块，简历被保存的概率是普通简历的2.3倍。所以得把工作内容拆成三块：时间地点职位，具体做了啥事，带来啥好处。比如"大前年6月-前年6月 在XX公司当运营主管，负责社群运营和活动策划，三个月涨粉50万，转化率从3%提到8%"。这样HR扫一眼就知道你值多少钱。