写职务案例得先分三步走：第一步说清岗位是干啥的，第二步列明具体干啥事，第三步用数字说话。比如写销售经理案例，先说管五个团队带三十人，再写签了八百万合同，加季度业绩增长25%。这样别人一看就明白岗位价值。

为啥得这么写呢？因为岗位名称太笼统容易扯皮，比如"专员"可能管行政也可能管技术。人社部大前年报告显示，企业因岗位描述不清导致离职率达38%，比行业平均高15个百分点。用数据支撑就像给案例装GPS，比如财务主管案例里写"核对八千张票据零差错"，比"工作认真"实在多了。可能会把"带团队"听成"带团儿队"，这时候得原文再确认下数字和专有名词，比如"八百万"别写成"八百万儿"。