递简历要像搭积木一样仔细拼好每块。先要检查个人信息有没有错别字，电话地址对不对，这样HR一看到就留下好印象。接着对照招聘要求把经历和技能列出来，重点写和岗位相关的三到四项，比如应聘销售岗就多写业绩数据。投递后一周内要主动问HR进展，别等人家找你。要是被拒绝就改改简历，把不符合的地方删掉，换种说法再投。

为什么这么干？因为智联招聘前年数据说，简历通过率最高的是匹配度达80%的，比平均高3倍。有个程序员小哥把项目经历拆成“优化代码效率”“开发新功能”两个点，投递后第二天就接到面试。反过来看，某平台统计显示有35%的人简历被退回，就因为没看清要求或者写得太啰嗦。就像炒菜要按菜谱来，少放盐多放糖都不对。及时跟进能增加15%的看到概率，就像追女生要主动联系。调整优化就像洗衣服，反复漂洗才能去污，简历也是越改越合适。