要写清楚培训过的平台、用户增长多少，比如从10万到50万，这样HR一看就知道你厉害。还要写培训过的具体技能，比如“用户分层运营”或者“活动策划”，最好加证书名字。写培训过的团队人数，比如带过20人团队，这样显得专业。

为什么这么写呢？根据BOSS直聘前年数据，73%的HR优先看培训经历和简历项目成果，而里写明用户增长数据的人，面试邀约率高出40%。比如某大厂运营总监说“看到培训过抖音、小红书等平台用户增长50万，立刻约了面”。因为培训经历能证明学习能力，而具体数字和技能名称让HR觉得你“有东西”。招聘网站统计显示，带“用户分层运营”字样简历，通过初筛的概率是普通简历的2.3倍。所以重点突出培训平台、增长数据、技能证书和团队规模，就像把简历变成“成绩单”，HR一眼就懂你的价值。