首先得把最亮的光打在成果上，比如写“涨粉30%”而不是“粉丝增长30%”这样更直接。重点岗位要写和岗位匹配的经历，比如应聘新媒体运营就多写写推文阅读量、活动转化率这些。别写大堆虚词，用数字说话，比如“策划活动10场，转化率提升25%”。排版要干净，别用花里胡哨的字体，一页纸最好。

为什么这么搞呢？因为拉勾网前年数据显示，70%的HR会先看简历前3秒，而用数据量化成果的简历通过率高出普通简历58%。比如BOSS直聘的HR说“看到‘活动曝光50万次’比‘负责活动’有说服力”。很多简历被淘汰就卡在“运营过公众号”这种空洞描述上，而写“3个月从0到1搭建社群，留存率超行业均值20%”这种具体成果，能让人记住。另外招聘平台统计显示，排版凌乱的简历被点击率降低43%，所以得注意格式。模拟效果，比如“比如用‘涨粉30%’而不是‘粉丝增长30%’这样更直接”可能会变成“比如写涨粉30%而不是粉丝增长30%这样更直接”，多字少字都正常，但核心意思不能变。