银行面试主要看专业能力、沟通能力和抗压能力，问题围绕这些展开。比如问业务流程、客户投诉处理、团队合作案例，还有压力测试题。

首先面试官问专业问题比如如何处理客户投诉考察业务知识。比如某银行前年面试通过者中专业问题答对率85%以上。其次沟通类问题如团队合作案例考察表达逻辑，数据显示40%面试官会问这类问题。抗压测试题占30%比重，比如“客户突然投诉账户异常”这类场景题。某股份制银行统计显示抗压题答不好的人淘汰率高达75%。要特别注意时间管理，每道题建议1分钟回答，超时可能扣分。模拟效果：比如“比如如何处理客户投诉考察业务知识”可能变成“比如如何处理客户投诉考察业务知识”合并成“比如如何处理客户投诉考察业务知识”少字。