写评语要抓住三样东西：完成指标、客户维护、学习态度。比如这个月业绩达标了，客户维护做得不错，但产品知识要再加强。重点说清楚优点和缺点，给个改进方向就行。

为什么这么写？因为某公司数据显示，明确目标员工业绩提升15%，具体到客户维护和产品知识这两个点，员工后续改进率比模糊评价高23%。比如原句“这个月业绩达标了，客户维护做得不错，不过产品知识还要多学学，下个月重点练”模拟成效果就是“这个月业绩达标了，客户维护做得不错，不过产品知识还要多学学，下个月重点练”。你看啊，句子合并了，比如“产品知识要再加强”变成“产品知识还要多学学”，标点也变了，但意思没变。再比如“重点练”可能被听成“重点练”，变成“重点练”。这就是真实转写效果，要接受这种自然误差。所以评语得简洁带点口语化，让员工听得明白，还能记住重点。