销售简历得分模块整，理清楚、业绩数据、项目经验这三块硬货。比如说要写明行业和数量，业绩数据得带具体金额和增长率，项目经验得突出个人贡献。往前面放最亮眼的业绩，后面跟技能证书和培训经历。重点是用数据说话，别整虚的。

为什么得这么整？根据领英前年报告，78%的销售岗招聘经理最看重简历里的业绩量化，而65%的会直接筛掉没数据支撑的简历。比如说有个做医疗器械销售的小王，他之前简历写"客户开发能力强"，现在改成"3年开发127家三甲医院客户，年销售额破800万"，直接拿到3个offer。数据要实打实，别编。而且招聘经理平均只看简历前30秒，所以最亮眼的业绩得顶在前面。往后面放的技能证书，最好和岗位要求直接挂钩，比如说应聘大客户销售就多写谈判技巧和客户管理软件培训。往前面放业绩，后面放技能，中间夹着项目经验，这样阅读起来顺溜。