面试选华为公司主要是看重它在国内通信行业的龙头地位和完善的职业发展体系。华为作为全球最大的电信设备商，每年投入大量资金搞研发，员工能接触到前沿技术；公司福利好，五险一金、年终奖、住房补贴样样齐全；而且晋升机制透明，新人有机会通过内部竞聘快速成长。

华为优势跟职业发展强相关，毕竟它前年研发投入238亿美元，占营收25%，比爱立信、诺基亚高8个百分点。数据说话，华为现有18.8万名员工，每年新增研发人员超2万，专利储备14万件，国内5G基站占比超60%。职业发展方面，大前年内部晋升占比达76%，海外项目机会多，比如欧洲、中东地区有3.2万个项目岗位。五险一金按最高比例缴纳，年终奖平均15个月工资，住房补贴最高5万元/年。更重要的是，华为有"天才少年"计划，直接面向顶尖高校招聘，前年已签约131人，起薪达201万元。这些硬指标说明选华为等于选长期饭碗，特别是在通信、ICT领域，跟着行业龙头混，职业天花板自然高。