写简历得先理清几个重点：个人信息放最上面，工作经历详细写，技能证书列清楚，加个自我评价。得把工作经历写得清清楚楚，用数字说话，比如带团队多少个人，销售额涨了多少。证书方面要写明跟营销相关的，比如PMP、高级营销师这些。自我评价要突出带团队和搞活动的经验，比如组织过多少场发布会，拉来多少客户。

为啥得这么写呢？招聘平台数据显示，70%的HR看简历先扫工作经历，特别是带团队和创收的数据。去年某招聘网站统计，写明销售额增长30%以上的简历，通过率比没写的高出45%。比如有个总监简历写"带10人团队半年业绩翻倍"，HR当场约了面试。要是光写"负责营销工作"，跟没写差不多。证书得挑跟岗位相关的，像做快消品的不写销售管理师，反而写品牌策划师更有用。自我评价要具体，别写"有经验"，要说"连续三年超额完成销售指标"。这样写既符合HR筛选习惯，又能把亮点突出来，跟机器筛简历也占便宜。