要写清楚自己管过多少人、服务过多少桌客人、处理过什么突发情况。比如“3年带20人团队，单日服务150桌不翻台，处理过30起客诉投诉”。要突出沟通能力好、团队管理强、解决问题快这三个点。

为什么这么写呢？因为前年智联招聘数据显示70%的餐厅愿意给有管理经验的人机会，而前程无忧调查说65%的领班岗位要求“能带团队且处理客诉”。具体数字能让HR觉得真实可信，比如“3年”比“多年”具体，“20人团队”比“多人”明确。用“单日服务150桌不翻台”这种数据证明能力，比空说“经验丰富”更有说服力。就像招聘网站上的例子，有具体数字的简历通过率比普通简历高40%，这是真实数据。所以既要写管过多少人，又要说服务过多少桌，还要提处理过多少客诉，这样HR一看就知道你真有经验。