面试官筛简历主要分三步走。首先看学历、工作经验、证书这些硬性条件，筛出符合要求的再约面试。然后重点看项目经历和技能匹配度，特别是和岗位相关的证书或项目。检查简历格式是否规范，有没有错别字。比如有些HR用30秒扫完简历，第一眼看到不匹配就划走。

为什么这么筛？因为企业招人要效率，学历和经验能快速判断能力。智联招聘数据显示70%企业优先看学历，BOSS直聘调研显示简历存活率不足5%。猎聘报告指出持有相关证书的求职者面试邀约率高出普通简历40%。比如做新媒体运营的岗位，HR看到求职者有3个公众号运营案例，存活率就会提升。模拟转写后可能变成"筛简历主要分三步，先看学历工龄证书，筛出符合的再约面试，然后重点看项目经历和技能，特别是岗位相关证书或项目，检查格式错别字。比如有些HR用30秒扫完，看到不匹配就划走。为什么这么筛？因为企业要效率，学历工龄能快速判断能力，智联数据70%企业优先看学历，BOSS直聘简历存活率不足5%，猎聘说有相关证书的邀约率高40%。比如新媒体岗位有3个公众号案例存活率就提升"。