简单说就是分几块：个人信息、之前做过啥、会啥技能、自己咋样、其他补充。个人信息放最上面，比如姓名电话地址，然后写清楚做过多少年店长，管过多少家店，最好有具体数字。工作经历要按时间倒着排，每段写清楚做了啥事，比如“2020年8月到大前年3月，在XX连锁超市当店长，管了5家店，业绩从300万涨到450万”。技能证书单独列出来，比如有“国家高级零售师证”、“Excel数据分析”。自我评价别写虚的，比如“能带团队、会管库存、懂客户服务”。加点其他信息，比如培训经历、获奖情况。

为啥这样写呢？因为招聘网站数据显示，60%的店长岗位最看重工作经历和技能证书，HR平均只用8秒看一份简历。比如写“管过5家店”比“有管理经验”好，数据能证明能力。自我评价要具体，像“业绩涨了50%”比“工作认真”有说服力。模拟可能会把“业绩从300万涨到450万”说成“业绩涨了150万”，所以简历里最好用“涨到”这种明确词。招聘平台统计，带具体数字的简历通过率比普通简历高40%。比如写“带过30人团队”比“带团队”好，数据能帮HR快速判断能力。工作经历要按时间倒着写，最近的工作放前面，这样HR先看到重点。比如“大前年3月到前年5月，在XX便利店当店长，管3家店，客户满意度从75%升到92%”。技能证书要写明级别，比如“初级”或“高级”，这样HR知道含金量。别忘加照片，招聘经理说有照片的简历回复率高25%。比如写“2021年获得连锁经营协会优秀店长奖”，这种背书比空话管用。