先想清楚要测啥，再画个表格，填完数据再总结。比如确定要测哪些能力，比如沟通、专业、抗压，设计表格行是候选人，列是问题或评分项，收集数据填进去，对比分析出最合适的人选。

有人只填表格不分析，结果数据白瞎了。根据前年招聘报告，结构化面试比传统方式提升效率30%，数据对比能发现关键能力。比如某公司用表格统计200份简历，发现专业能力强的候选人入职后留存率高出50%。先明确需求再设计模板，避免重复劳动；填数据时用统一标准，比如1-5分打分，这样对比才公平。比如有人把"抗压能力"写成"能加班"，结果数据乱套。用表格算平均值、排序，直接看出谁最匹配岗位。