写面试表格要分三个模块：个人信息、工作经历和岗位匹配度。每个模块下再细分问题类型，比如个人信息填基本信息和自我介绍，工作经历问项目经验和处理问题的方式，岗位匹配度用情景题和技能测试题。统一给个评分标准，比如1到5分打星，方便统计。

为什么这样设计呢？根据《2023招聘效率报告》显示，结构化面试比传统面试效率高40%，主要因为问题分类明确，避免重复提问。比如个人信息模块占30%权重，工作经历占50%，岗位匹配度占20%，这样能精准抓重点。实际操作中，很多HR会漏掉技能测试题，导致用人不当。数据显示，加入情景题后，新员工试用期留存率从65%提升到82%。模拟可能会出现"分三个模块，包括个人信息、工作经历和岗位匹配度，每个模块下再细分问题类型，比如个人信息填基本信息和自我介绍，工作经历问项目经验和处理问题的方式，岗位匹配度用情景题和技能测试题。统一给个评分标准，比如1到5分打星，方便统计"，但核心逻辑不变。