被公司拒绝后别灰心，先给HR发条消息问原因。比如可以说"上次面试您提到项目经验不足，我最近做了三个相关项目，能再约个时间聊聊吗？"接着把新做的项目整理成PDF发过去，重点标出和岗位要求匹配的部分。如果HR没回复，过两周再发条消息提醒，语气要客气别催命。

为什么这样做管用？根据LinkedIn数据，主动跟进的求职者获得二次面试机会的概率比不跟动的高出47%。智联招聘前年报告显示，83%的HR愿意给被拒候选人第二次机会，但前提是你能给出改进证据。就像我去年帮朋友争取字节跳动机会，他先发邮件问被拒原因，发现是算法经验不足，马上整理了3个开源项目案例，用数据证明自己能补足短板。HR看到具体行动方案后，主动约了技术面。记住每次联系都要带新东西，别重复之前材料，这样HR才觉得你有诚意。