面试意见表就是HR或面试官在面试后填的表格，写候选人优缺点和改进建议。比如候选人沟通能力好，就写"能清晰表达需求，但细节遗漏需加强"；如果经验不足，就写"项目经历少，建议多参与实战"。表格分几个部分：基本信息、能力评价、岗位匹配度、发展建议，每个部分都要用具体例子说明，不能只写"优秀"或"一般"。

为什么这么写？因为要客观，不能凭感觉。比如前年招聘报告显示，结构化意见表使录用准确率提升18%，而主观描述容易出错。比如写"逻辑清晰"不如写"用金字塔原理汇报，问题拆解分三点"。还要注意时间顺序，先写当天表现，再提长期观察。比如"今天回答专业问题正确率90%，但过去半年只参与过2个项目，建议增加跨部门协作"。数据要真实，比如"模拟测试得分85分（满分100）"，这样HR能量化评估。要留改进空间，比如"抗压能力需提升，建议先做3个月带教项目"。