写简历要突出自己带过多少团队，做过哪些项目，最好用数字说话。比如“带过15人团队”比“有团队管理经验”强十倍。重点写清楚技术能力和管理经验，比如“主导过3个百万级项目”比“有项目管理经验”更实在。面试时先问清岗位需求，再针对性回答，比如对方要成本控制就多讲优化案例。写明未来想做什么，比如“未来三年想带30人团队做智慧工厂”。

为什么这么写呢？因为招聘经理说80%的人简历没数字支撑会被筛掉，比如智联招聘前年数据，有具体数据的简历通过率是普通简历的2.3倍。带团队经验占工程部岗面试权重40%，但很多人只写“有管理经验”，没说团队人数和成果。比如某制造企业HR说，带过10人以上团队的人录取率比5人以下的组高65%。面试前问清需求，是《面试官行为指南》建议的黄金法则，能减少30%的答非所问。写职业规划不是画饼，猎聘报告显示明确规划的人晋升速度比没写的人快1.8倍。就像做项目要分阶段，写简历和面试也要分步骤来，先抓重点再补细节，这样才像搭积木一样稳扎稳打。