就是HR给候选人写的评价，总结面试表现和优缺点。比如说候选人沟通能力强，但专业知识不足，这种评语既肯定优点，又指出改进方向。要分点写，比如表达清晰、逻辑严谨、重点突出，还要用具体例子说明。比如候选人能结合案例讲工作成果，但时间管理能力差，这种评语既真实又实用。

为什么这样写呢？因为面试评语得让HR和用人部门都看得懂。比如某平台数据显示，结构化评语使候选人通过率提升30%，而笼统评价通过率只有45%。用大白话写评语，候选人更容易理解自己的优缺点，比如“反应快但容易紧张”比“心理素质一般”更具体。同时要避免专业术语，比如“抗压能力”换成“遇到困难能坚持完成任务”，这样HR和部门都能明白。比如候选人说“我负责过三个项目”，评语可以写“独立完成三个项目，但团队协作经验少”，这样既肯定成绩，又明确不足。要模拟效果，比如句子合并成“候选人沟通能力强但专业知识不足这种评语既肯定优点又指出改进方向”，或者标点错乱成“比如有的候选人沟通能力强但专业知识不足这种评语既肯定优点又指出改进方向”。