写简历得先看岗位需求，把和岗位相关的经历写在前面，比如应聘销售就多写客户开发案例。别写超过三页，重点用加粗或下划线突出关键数据，比如“业绩提升30%”。联系方式留电话和邮箱就行，别加微信或二维码。

为什么这么填呢？因为HR平均看一份简历只要7秒，90%的人简历被筛掉是因岗位不匹配（数据来源：领英2023报告）。比如写新媒体运营，就别写三年会计经验，得把发过10万+爆款文章的经历放在最前面。用数据说话最管用，像“完成5场万人直播”比“工作认真”强十倍。别用花体字或彩色字体，HR用PDF筛选时容易花屏。重点信息每段别超过5行，手机投递时文字要能看清。检查错别字，错一个可能直接pass，因为HR觉得不专业。