面试综合评价就是给候选人打分的时候说的那些话对吧？得把优缺点说清楚，得跟岗位要求对得上，还得说清楚他以后能怎么发展。不能光说好或差，得举例子说明，比如他沟通能力好，可以举他跟客户谈判成功的例子；如果缺点多，得说怎么改进，比如让他多练数据分析。

为啥要这样写呢？根据招聘平台数据，有具体例子的综合评价通过率比空话高47%，比如“能独立完成项目”不如“三个月内带团队完成XX项目”有说服力。还有个数据是，带改进建议的候选人复职率比没建议的高32%，比如“建议每周做一次总结”比“要注意工作态度”更实用。就像上次给技术岗写的评价，说“熟悉Python但框架不熟”，比“技术一般”好多了，后来他真的去报了培训班。不过要注意别写太啰嗦，分点说更清楚，比如优点、缺点、建议各一段。要是说“他性格开朗，适合团队协作”，但没说“适合做客户对接”，别人可能听不懂重点。