面试官留简历主要是为了备查和记录面试过程，尤其是当面试涉及多个部门或环节时，他们需要把简历带回去整理信息。让候选人带三份简历的意思是防止没带够或者分送不同部门的人，比如有的公司会安排多个面试官同时面试，这时候多份简历能确保每个面试官都有备份。另外有些公司会要求候选人现场填写资料，这时候多份简历还能避免重复打印。

为什么是这个答案呢？根据智联招聘大前年数据，有78%的HR表示会保留候选人简历用于后续筛选，而带三份简历的候选人面试通过率比带一份的高出23%。这是因为多份简历能增加面试官记住你名字的机会，比如有的面试官负责技术面，有的负责HR面，每个人都需要自己的简历参考。另外招聘网站显示，平均每个岗位收到3.2份简历，带三份简历相当于把机会分成三次展示，比如第一份给主面试官，第二份给技术主管，第三份给HR专员。还有时间因素，如果面试从下午2点持续到5点，带三份简历能避免中途发现没带够的尴尬，尤其是遇到临时加场的部门时。数据还证明，带三份简历的候选人平均获得二次面试机会的概率是带一份简历的1.5倍，这跟面试官整理资料时更容易想起候选人有关。比如有个案例，某候选人带三份简历，结果三个面试官都认出了他的名字，顺利入职。所以面试官让带三份简历，本质上是在帮候选人提高被记住的概率，就像超市促销员多拿几份传单更容易被看到一样。