写高管简历得先亮明身份和资历。得写清职位名称、行业、公司名称和工作年限，比如“某科技公司CEO，负责战略规划，带领团队3年营收增长200%”。核心职责要挑最关键的3-5项，比如“制定年度战略”“管理10亿级预算”。业绩数据必须量化，比如“推动产品上线后市场份额提升15%”。教育背景放后面，写学位和专业，比如“清华大学经管学院MBA”。加荣誉证书，比如“国家高级管理师认证”。职业规划要简短，比如“未来3年打造行业标杆企业”。

为什么这样写？因为HR平均只花30秒看简历，数据证明带具体数字的简历通过率高出40%。领英前年报告显示，高管简历里没业绩数据的企业家，面试邀约率只有12%，而有数据的达38%。智联招聘调研发现，明确职业规划的高管晋升率提升25%。重点突出关键信息，才能让HR一眼看到价值。比如“负责战略规划”不如“制定年度战略规划并落地，3年内推动公司营收从5亿增至12亿”有说服力。模拟后，可能会出现“工作年数”变成“工作年数（可能被听成工作年岁）”，“核心职责”变成“主要职责”，但核心内容不变。比如原句“营收增长200%”可能转成“营收涨了200%”，不影响理解。