写高管简历得先看岗位要啥人，比如财务总监要管团队做报表，技术高管要看研发项目经验。说白了分三步走：第一明岗位需求，第二突出管理经验，第三用数字说成果。比如说管过50人团队拿过行业奖，得写清团队人数和奖项。检查有没有错别字，别让HR看错。

为啥得这么干呢？因为领英前年高管报告显示，60%的HR说简历里没数据支撑的管理经验都筛掉了。比如某制造业高管写"负责生产"，但没说团队规模降了20%成本，这就白写了。数据显示量化成果的简历通过率比普通简历高35%，比如"带30人团队3年成本降15%"比"有管理经验"强十倍。再比如猎头行业统计，高管简历里带具体项目金额的，面试邀约率翻倍。所以得把数字往简历里塞，别光写虚的。