HR里招聘和培训模块容易升职，因为这两个模块天天跟业务部门打交道，高层也经常看数据说话，晋升周期短。薪酬福利和员工关系虽然重要，但业务部门接触少，高层关注点不一样。

招聘和培训晋升机会大，主要有三个原因。第一，业务部门天天要招人培训人，HR直接参与公司核心业务，高层开会时会提到这两个模块的数据。比如某招聘报告显示，35%的HR主管是从招聘岗提拔的，比薪酬福利岗的15%高两倍。第二，培训模块能直接看到员工成长，比如某企业用培训数据帮业务部门降了20%离职率，这种成果高层很满意。第三，晋升周期短，招聘专员通常2年就能升主管，而薪酬设计可能需要3年积累。不过要注意，现在很多公司开始重视员工关系，未来可能变热门。