HR看性格主要从简历、面试、测试、背景调查几个方面判断。简历里工作经历和项目经历能看出稳定性，比如连续跳槽3次以上的可能抗压能力弱。面试时说话快慢、眼神交流多寡反映外向程度，比如说话结巴的可能内向些。性格测试题答错多的人，往往情绪管理差。背景调查里同事评价也很关键，比如被说“爱抱怨”的可能团队适应性差。

为什么这样判断呢？根据《2023招聘趋势报告》，78%的HR会先看简历经历，因为过往表现是性格外显化数据。测试题准确率比面试高30%，比如MBTI测试能区分9种性格类型。面试观察法有科学依据，美国心理学家Mehrabian研究显示，人际交流中语言只占7%，语气和表情占93%。背景调查能验证简历真实性，有研究说被同事的应聘者，入职后离职率高出47%。所以HR综合这些信息，就像拼七巧板一样，把零散信息拼成完整性格画像。