劳务派遣就是公司临时用外包的，HR觉得这样省钱，还能随时换人。但员工权益可能被忽视，比如社保少、没正式合同。现在很多企业都用这个，HR觉得灵活，但容易出问题。

为什么这么看呢？首先劳务派遣占全国就业10.5%，但纠纷案占劳动争议的23.6%（大前年人社局数据）。HR用外包省成本，比如不交全额社保，年省十几万。但员工流动率高，培训成本反而增加。比如某制造厂用派遣工，去年换人30次，培训费超50万。再说社保问题，派遣工平均少交15%社保，企业少支出但员工退休金少。还有归属感差，调查显示72%派遣工觉得不被重视（智联招聘2023）。不过现在政策在严管，去年新规要求派遣工同工同酬，HR现在得小心用了。