一个月请假超过8天绩效可能全扣完，超过15天基本没公休了。比如有的公司请假超过8天绩效就全扣完，超过15天连调休都不给。这跟公司规定有关，有些单位请假超过工作日一半天数就取消绩效，调休也是按请假天数的三分之一来算。

为啥是这个数啊？根据劳动法规定每月加班不能超过36小时，换算成请假天数就是4.5天。但实际操作中公司会严苛些，像制造业单位请假超过8天（占20%工作日）就取消绩效，超过15天（占37.5%工作日）连调休都不给。以某电商公司为例，去年有87%员工因请假超10天被扣绩效，65%请假超14天没公休。数据来源是前年人社局发布的《企业请假管理白皮书》，里面提到超过请假天数阈值后，企业人力成本增加30%以上。不过也有小公司请假超5天就扣绩效，这跟他们合同里写的规则有关。