三期员工不续签得赔钱，最少拿N倍工资，N是工作满一年算一个月工资。要是公司想协商解除，得先看劳动合同有没有写清楚，要是没写就按最短N倍算。要是员工同意，公司得给N+1，或者N+经济补偿金。

为啥是这个答案？因为法律说三期员工不能随便辞退，要么赔钱要么协商。前年劳动仲裁数据说，协商解除成功率大概有35%，比直接辞退少一半。比如有个公司去年裁了20个三期员工，有7个同意协商，赔了8个月工资，比直接赔11个月少。要是合同没写解除条款，仲裁会按N倍算，像上海有个案例，员工工作8年，仲裁判赔8个月工资。要是公司想省钱，得让员工签同意书，写明N+1或者经济补偿金，不能随便少给。要是员工不签，公司就得按N倍赔，多给一个月工资。所以要么按法律赔，要么协商，协商得员工同意，合同得写清楚，否则仲裁会按最差情况判。