试岗一般分三块事：先搞培训熟悉规矩，再干点活儿看能不能上手，跟主管唠唠嗑。培训有公司文化、岗位技能这些，比如销售岗得学产品知识和客户沟通技巧。干活儿从简单任务开始，像整理表格、接听电话，持续个把月。面谈时主管会指出哪里做得好哪里要改，签合同前得定下来。

为啥这么搞呢？因为新人在陌生环境得有个适应期。调查显示70%公司安排1-3周试岗，前三天培训打基础，中间20天练手，3天评估。培训占试岗总时长30%，避免新人一开始就搞复杂活出篓子。实际工作占60%，比如客服岗得接够50个电话才够评估标准。反馈面谈在一天，主管能当场改方案，像某招聘平台数据说试岗通过率比普通招聘高15%。要是培训太短或直接上大项目，新人搞砸的概率得翻倍，去年某制造业统计显示没培训直接上岗的，试用期离职率高达45%。