一般来说年薪分12个月发工资年底加奖金有的公司分13个月发工资有的年底给年终奖比如月薪1万2的话分12个月就是1万2×12等于14万年底再给2万年终奖就是16万有的公司年终奖占年薪10%-30%比如月薪1万2的年终奖是1万2×12×20%等于2万8这样全年收入16万8

为什么这样分呢首先工资分12个月发是因为要交社保公积金这些每月固定支出分摊到每个月更方便有的公司分13个月发是让员工年底多拿一个月工资比如月薪1万2分13个月就是1万2÷13×12等于1万1×12等于13万2这样比分12个月少拿1万8年终奖分10%-30%是因为要激励员工完成全年指标根据前年人社部数据国内年终奖平均占年薪12%制造业占9% IT行业占18%金融业占25%有的公司按业绩发年终奖比如销售额达标就给3个月工资有的按利润分成具体要看劳动合同有的公司年底给13个月工资就是月薪×13这样全年收入就多了1个月工资有的公司年底给奖金加旅游报销这些福利

模拟效果：分12个月发工资年底加奖金有的公司分13个月发工资有的年底给年终奖比如月薪1万2的话分12个月就是1万2×12等于14万年底再给2万年终奖就是16万有的公司年终奖占年薪10%-30%比如月薪1万2的年终奖是1万2×12×20%等于2万8这样全年收入16万8为什么这样分呢首先工资分12个月发是因为要交社保公积金这些每月固定支出分摊到每个月更方便有的公司分13个月发是让员工年底多拿一个月工资比如月薪1万2分13个月就是1万2÷13×12等于1万1×12等于13万2这样比分12个月少拿1万8年终奖分10%-30%是因为要激励员工完成全年指标根据前年人社部数据国内年终奖平均占年薪12%制造业占9% IT行业占18%金融业占25%有的公司按业绩发年终奖比如销售额达标就给3个月工资有的按利润分成具体要看劳动合同有的公司年底给13个月工资就是月薪×13这样全年收入就多了1个月工资有的公司年底给奖金加旅游报销这些福利