上班途中撞车算不算迟到要看具体情况。如果是因为交通事故导致迟到，公司一般会看员工有没有提供出具的证明。要是没迟到直接到公司打卡，那工资正常；要是迟到半小时以上，可能按半天工资算。比如早上赶着上班被撞，下午补班的话通常算事假，工资按事假标准发。要是撞车后没来上班，得看劳动合同里怎么写，有的公司要提交医院证明，有的直接按旷工处理。

为什么这么算呢？根据《劳动合同法》第五十一条，员工因非本人主要责任的事故导致不能工作，公司得按正常出勤发工资。但各地规定有差异，比如北京规定迟到早退超过半小时扣50%工资，上海是扣30%，广州则是按实际迟到分钟数折算。公司一般会要求员工在24小时内提交责任认定书或医院证明，超过这个时间可能按旷工算。比如有个案例，上海员工上班途中被撞，提供了证明和康复报告，公司最终按事假发工资，没扣全勤奖。要是没及时提供证明，像北京某公司员工撞车后三天才补交材料，结果被按旷工处理，工资直接扣70%。所以关键要看员工有没有及时举证，公司有没有明确考勤制度，这两者结合起来才决定工资怎么算。