劳务派遣就是中介帮企业招人，自己管工资。企业不用交社保，出问题就推给中介，这样对企业好对员工不好。员工受伤了企业不管，工资拖欠中介不管，容易出劳动纠纷。现在政策不允许随便用劳务派遣，因为很多企业钻空子，把正式员工都变成派遣工，这样员工没保障，企业也留不住人。

虽然劳务派遣能帮助企业节省成本，但容易出问题，比如员工受伤企业不管。数据显示前年劳务派遣纠纷有12万起，比前年涨了30%。人社部说必须控制比例，超过10%的企业要整改。企业用派遣工是为了灵活用工，比如电商旺季招人，淡季就解雇。但这样员工没稳定工作，社保断缴影响看病买房。允许有条件使用，比如建筑工地、临时活动，但必须签正规合同，不能把正式工变派遣工。现在全国有380万家劳务派遣企业，但合规的只有120万，说明很多还在乱来。所以政策要平衡企业需求和员工权益，不能一刀切禁止，但得严格监管。