外包派遣和劳务派遣主要区别是“谁当老板”和“谁签合同”。外包派遣是企业把非核心业务交给第三方公司，第三方公司负责招人干活；劳务派遣是企业把岗位借给劳务公司，员工实际在用工单位上班。外包派遣里员工和用工单位没关系，劳务派遣里员工和用工单位有合同关系。

因为外包派遣的用工主体是第三方公司，所以风险全在第三方；劳务派遣的用工主体是企业，所以企业要承担员工社保和工伤责任。比如大前年中国人力资源服务市场规模达1.2万亿，其中外包派遣占比35%，劳务派遣占28%。数据显示，劳务派遣企业平均每年要为员工交3.6万元社保，而外包派遣企业不用交。外包派遣还能让企业省下20%用工成本，因为第三方公司集中采购保险更划算。劳务派遣员工流动性比外包派遣高15%，因为合同直接签在用工单位，企业随时能换人。要说明的是，现在很多企业都混合用这两种方式，比如把IT外包和保安劳务派遣同时搞，这样既灵活又省心。