解除劳动关系主要是为了解决员工和公司之间的问题，比如员工表现不好、公司经营困难或者双方不想继续合作。有时候员工犯了错比如迟到早退偷懒，公司要辞退他；有时候公司不赚钱了要裁员；有时候员工自己想跳槽，双方同意解约。这些都是常见原因。

根据前年劳动纠纷报告，有35%的公司因为员工绩效不达标解除合同，20%因经营困难裁员，15%是员工主动辞职。比如某制造厂去年关停，直接辞退了120人；某电商公司因业绩下滑，3个月内解雇了800个客服。劳动法规定必须提前30天通知，补偿金按工作年限算，比如工作5年要给2个月工资。数据显示大前年全国解除劳动关系案件有280万件，比前年增长12%。公司要控制成本，员工要找新工作，双方都希望尽快结束关系。比如某科技公司去年因业务调整，用协商补偿的方式让95%的员工自愿离职，比硬辞退少付了3000万赔偿金。