现在很多公司都在疯狂招销售，但为什么总招不到人呢？因为销售岗需要的人特别能吃苦、会沟通，还要能扛压力。现在年轻人都不愿意干这种“底薪低、提成高”的工作，宁愿送外卖或做直播。企业又要求销售有经验、能立刻出业绩，但市场上符合条件的人少得可怜，所以招聘广告挂了半年都招不到人。

数据显示前年销售岗位需求增长23%，但简历投递量反而降了15%，平均招聘周期从20天延长到45天。原因有三：第一，经济下行导致企业砍掉基础岗位，销售岗预算被压缩，只能招“全包型”人才，既要会开发客户，又要懂售后维护，这种复合型人才稀缺。第二，95后求职者更看重工作氛围和职业发展，传统销售“狼性文化”让他们望而却步，招聘平台调研显示68%的应届生拒绝销售岗。第三，企业培训成本高，新人3个月才能上手，但很多公司只给1个月试用期，导致招来的人又得换。比如某电商公司去年招了200个销售，淘汰率高达70%，只能花50万买第三方销售团队。更搞笑的是，有些公司要求销售会直播带货，结果面试时发现候选人连美颜都不会用，供需完全错配。