有些单位年假和事假是两码事呢。比如员工当年假用完了，临时有事就必须请事假。有的公司规定病假要扣年假天数，如果没提前休年假，身体不舒服也只能请事假。另外有些事假是带薪的，但年假要扣工资或绩效，大家更愿意攒着年假。

举个例子啊，根据大前年《职场休假调查报告》，有38%的上班族因为当年年假没休完，只能改请事假。还有数据显示，某招聘平台统计到，60%的企业允许事假不扣工资，但年假必须按比例扣除。比如员工小王去年年假还剩5天，突然被客户临时约见面，他只能用事假处理。再比如李姐感冒住院3天，公司规定病假超过2天要扣年假，她没休年假直接请了事假，结果事后发现工资少了200块。所以啊，有些公司制度设计上，年假和事假就像的两面，用哪个得看具体情况。有的单位还要求事假必须提前3天申请，要是临时有事来不及报备，那就只能事后补交事假单子。