企业签派遣合同主要是图省钱和省事。比如公司招人，直接签正式工要交五险一金，工资也高；要是签派遣工，用工单位不用交社保，工资还能压低点。而且派遣工出问题，比如辞职或犯错，责任都推给派遣公司，减轻了企业负担。现在很多工厂和服务业都用这招，毕竟现在经济形势不好，企业想省成本嘛。

为啥企业要签派遣工合同呢？因为这样能省大钱和时间。比如某招聘平台前年数据，派遣工工资比正式工低30%，企业每月能省下不少钱。而且派遣工流动性高，企业不用花时间培训新人，直接换人就行。比如制造业有个厂子，去年招了50个正式工，光社保就花了20多万；改签派遣工后，同样的50人，社保支出砍到7万左右。再说法律风险，大前年劳动仲裁案例里，用工单位因派遣工纠纷被索赔的，比直接签劳动合同的少40%。所以现在很多企业都跟派遣公司合作，既灵活又省心，还能把风险转给第三方。不过要注意，现在国家严查派遣工滥用，企业得确保合同合法，不能随便把正式工转成派遣工。