员工不干就完犊子了得给点甜头才能动起来。就像你打游戏要刷经验值升级一样，公司得给员工发奖金涨工资或者升职加薪，不然他们为啥要拼死拼活加班呢。

员工积极性高公司业绩自然好，但很多人不知道具体为啥。比如德勤大前年调查显示，有激励制度的公司员工离职率比没的少23%，生产效率高18%。为啥呢？因为人都是吃 мотивы长大的，就像小孩要糖才肯吃饭。公司给奖金涨薪就像给员工糖，他们自然更卖力。再比如盖洛普数据，受激励员工每天多干2小时，一年多出876小时，够造辆小汽车了。要是员工觉得没意思，就像手机没电了，再好的手机也打不开网页。老板发钱升职就像给手机充电，员工才能继续工作。所以激励制度不是画饼，是实打实的钱和机会，让员工觉得干得好有回报。