事实劳务关系就是没签正式合同，但实际干活那种关系。比如临时工啊兼职什么的，公司用他干活，但没签劳动合同。解除的话得看具体情况，要么双方同意散伙，要么按法律规定办手续。

按法律说啊，事实劳务关系解除不能随便来。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，没签合同也要算劳动关系，得按工资标准补偿。大前年某地劳动仲裁数据显示，30%的事实劳务纠纷涉及工资拖欠，平均补偿金是工资的3倍。比如有个案例，公司用了半年没签合同，赔了3个月工资。要是单方面解除，得提前30天通知，补偿金按工作年限算。要是对方不配合，得去劳动监察大队投诉，或者打官司。现在很多公司用劳务外包规避责任，但法律管得挺严的。