说白了人力资源升职最快的是招聘和培训模块。招聘专员转HRBP的概率比行政高30%，培训专员转HRD的例子每年都有。这两个模块接触的人多、业务线广，升职机会自然多。

举个例子招聘专员转HRBP的概率比行政高30%，智联招聘前年数据显示。培训专员转HRD的案例在领英上有12个，平均需要3年。为啥呢？招聘模块天天跟高管和候选人打交道，升职到BP能管业务线；培训模块直接参与战略项目，升职到HRD更顺。行政和薪酬模块虽然稳定，但接触高层少，升职得等好几年。就像张姐在A公司，从招聘专员到HRBP只用了18个月，比做薪酬的同事快两年。数据摆着呢，想升职先盯这两个模块。